Nuove forme di contrattazione sindacale nelle relazioni industriali su piattaforma

Francesco Marasco

doi:10.6092/issn.2421-2695/10231

Autori

Francesco Marasco Università di Roma “Sapienza”
Dottore di ricerca in Diritto del Lavoro

DOI:

https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/10231

Parole chiave:

algorithm management, digital platforms, blockchain, collective bargaining

Abstract

Il contributo è focalizzato sull’introduzione della c.d. “digitalizzazione” dei rapporti di lavoro in Italia, così come sulle correlate implicazioni giuslavoristiche.

Dopo una breve introduzione in merito al concetto di “Industry 4.0”, il contributo passa ad analizzare se l’attuale contrattazione collettiva potrebbe costituire un valido strumento di sviluppo del processo denominato “Industry 4.0”. Successivamente, il contributo focalizza l’attenzione sulla ricerca di nuovi tipi di contrattazione collettiva, a causa delle difficoltà che potrebbero connotare le comunicazioni e le relazioni tra sindacati e datori di lavoro, sopratutto nei contesti produttivi altamente digitalizzati.

Tra questi nuovi tipi di contrattazione collettiva si includono quelli basati sulla tecnologia c.d. “blockchain”, le cui caratteristiche potrebbero essere applicate persino all’attuale metodo di contrattazione collettiva, anche al fine di correggere alcuni malfunzionamenti delle relazioni industriali italiane (tra cui: il dissenso di una delle associazioni sindacali durante le trattative e le ripercussioni che questo dissenso potrebbe avere nei confronti dei lavoratori).

Infine, il contributo si domanda se la nostra società potrebbe salvarsi da una sorta di “dittatura dell’algoritmo” attraverso il coinvolgimento diretto del lavoratore nei processi co-decisionali.

Riferimenti bibliografici

Bentivogli M., Le sfide del sindacato di fronte al lavoro 4.0, in Bene Comune, in www.fimcisl. it/2018/08/03/le-sfide-del-sindacato-di-fronte-al-lavoro-4-0-benecomune-net-3-agosto-2018/

Biasi M., Uno sguardo oltre confine: “i nuovi lavori” della gig economy. Potenzialità e limiti della comparazione, in LLI, 2018, n. 2.

Biasi M., L’inquadramento giuridico dei riders alla prova della giurisprudenza, in LDE, 2018, n. 2.

Blanpain R. - Treu T. (a cura di), Diritto del lavoro e relazioni industriali comparate, Roma, 1983.

Bolego G., Intelligenza artificiale e regolazione delle relazioni di lavoro: prime riflessioni, in Labor, 2019, 1, 55 e ss.

Brollo M., Tecnologie digitali e nuove professionalità, in DRI, 2019, 471 ss.

Cagnin V., Gig-economy e la questione qualificatoria dei gig-workers: uno sguardo oltreconfine, in A. Perulli (a cura di), Lavoro autonomo e capitalismo delle piattaforme, Cedam, 2018, 31 ss.

Capponi F., La regolazione delle collaborazioni etero-organizzate tra legge e contratto: il caso delle piattaforme di food delivery, in DRI, 2018, n. 4, 1247 ss.

Cherry M. A., Aloisi A., “Dependent Contractors” in the Gig Economy: a Comparative Approach, in American University Law Review, 2017, vol. 66, 635 e ss.

Corazza L., Note sul lavoro subordinato 4.0, DRI, 2018, n. 4, 1066 ss.

Courcol-Bouchard C., Le livreur, le plateforme et la qualification du contract, in Revue de Droit du Travail, 2018, n. 12, 812 ss.

Dagnino E., Le proposte legislative in materia di lavoro da piattaforma: lavoro, subordinazione e autonomia, in G. Zilio Grandi, M. Biasi (a cura di), Commentario breve allo Statuto del lavoro autonomo e del lavoro agile, Cedam, 2018, 207.

Davidov G., The Status of Uber Drivers: A Purposive Approach, in Spanish Labour Law and Employment Relations Journal, 2017, n. 2, 6 ss.

Delfini F., Blockchain, Smart Contracts e innovazione tecnologica: l’informatica e il diritto dei contratti, in RDPriv., 2019, 167 ss.

Delfino M., Il lavoro mediante piattaforme digitali tra tradizione e innovazione: il caso Uber, in DLM, 2018, 2, 335 ss.

Del Conte M., Razzolini O., La gig economy alla prova del giudice: la difficile reinterpretazione della fattispecie e degli indici denotativi, in DLRI, 2018, n. 3, 673 ss.

De Luca Tamajo R., La sentenza della Corte d’Appello Torino sul caso Foodora. Ai confini tra autonomia e subordinazione, in LDE, 2019, fasc. 1.

De Stefano V., Lavoro “su piattaforma” e lavoro non-standard in prospettiva internazionale e comparata, 5 maggio 2017, in www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---

ilrome/documents/publication/wcms_552802.pdf.

Donini A., La libertà di lavoro sulle piattaforme digitali, in RIDL. 2018, I, 63 ss.

Faioli M., Petrilli E., Faioli D., Blockchain, contratti e lavoro. La ri-rivoluzione del digitale nel mondo produttivo e nella PA, in Economia&Lavoro, 2016, 143.

Faioli M., Sistemi di ‘social’ blockchain, previdenza pubblica e ‘smart contracts’, in RDSS, 2018, 489 ss.

Fabbre A., Les travailleurs des plateformes sont-ils des salariés?, in Droit Social, 2018, n. 6, 547 ss.

Ferrante V., Subordinazione, dipendenza, abitualità, personalità: riflessioni e proposte per la tutela dei “nuovi” lavori, in Labor, 2019, n.1, 23 ss.

Forlivesi M., Nuovi lavori, vecchie interpretazioni? Note a margine di una recente sentenza del Tribunale di Milano sulla qualificazione giuridica dei c.d. “riders”, in Labor, 2019, 1, 112 e ss.

Franceschetti M., D. Guarascio, Il lavoro ai tempi del management algoritmico. Taylor è tornato?, in RGL, 2018, n. 4, 705 ss.

Ghezzi G., Art. 46 Cost., in Branca G. (a cura di), Commentario alla Costituzione, Bologna-Roma, 1980.

Giugni G., La funzione giuridica del contratto collettivo, in Aidlass, Atti del Congresso nazionale di diritto del lavoro, Pescara-Teramo, 1-4 giugno 1967, Milano, 1968, 11 ss.

Giugni G., Commento all’art. 39, in Branca G., Commentario alla Costituzione, Bologna-Roma, 1982, 278 ss.

Gottardi D., Da Frankenstein ad Asimov: letteratura “predittiva”, robotica e lavoro, in LLI, 2018, 4, n. 2.

Gragnoli E., Il contratto collettivo come tipo negoziale e come espressione di diverse esperienze sociali, in Calcaterra L., Tutele del lavoro ed esigenze della produzione. Le riforme del quinquennio 2011-

Studi in onore di Raffaele De Luca Tamajo, Napoli, 2018, 989 ss.

Gramano E., Dalla eterodirezione alla eterorganizzazione e ritorno. Un commento alla sentenza Foodora, in Labor, 2018, 5, 609 ss.

Ichino P., Subordinazione, autonomia e protezione del lavoro nella gig-economy, in RIDL, 2018, II, 294 ss.

Ingrao A., Uberlabour: l’organizzazione “uberiana” del lavoro in Brasile e nel mondo. Il driver è partner di Uber o suo dipendente?, in DRI, 2018, n. 2, 705 ss.

Laforgia S., Il lavoro dignitoso, il lavoro decente e il lavoro purchessia, in LG, 2012, 129 ss.

Lassandari A., La tutela collettiva del lavoro nelle piattaforme digitali: gli inizi di un percorso difficile, in LLI, 2018, 4, 1.

Martelloni F., La Corte di appello di Torino tira la volata ai riders di Foodora, in QG, 17 aprile 2019.

Massa Pinto I., La libertà dei fattorini di non lavorare e il silenzio sulla Costituzione: note in margine alla sentenza Foodora, in Oss. Cost., 2018, n. 2.

Mattiuzzo F., Verona N., Blockchain e smart contract: nuove prospettive per il rapporto di lavoro, in LG, 2019, 3, 237 ss.

Natullo G., ‘Nuovi’ contenuti della contrattazione collettiva, organizzazione del lavoro e tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, in WP Olympus, fasc. 5/2012.

Occhino A., Nuove soggettività e nuove rappresentanze del lavoro nell’economia digitale, in Labor, 2019, 1, 43 ss.

Pacella G., Lavoro e piattaforme: una sentenza brasiliana qualifica come subordinato il rapporto tra Uber e gli autisti, in RIDL, 2017, II, 570 ss.

Pacella G., Alienità del risultato, alienità dell’organizzazione: ancora una sentenza spagnola qualifica come subordinati i fattorini di Deliveroo, in LLI, 2018, n. 1.

Paoletti M., Ciclofattorini: una sentenza interessante, un problema ancora molto aperto, in LDE, 2019, 1.

Perulli A., Lavoro e tecnica al tempo di Uber, in RGL, 2017, 196 ss.

Proia G., La partecipazione dei lavoratori tra realtà e prospettive. Analisi della normativa interna, in DRI, 2010, 60.

Recchia G. A., “Gig economy” e dilemmi qualificatori: la prima sentenza italiana, in LG, 2018, n. 7, 726 ss.

Resta G., Uber di fronte alle corti europee, in Dir. informazione e informatica, 2017, 2, 330 ss.

Rusciano M., La metamorfosi del contratto collettivo, in RTDPC, 2009, 29 ss.

Sacchetti T., Fassina L., La tutela del lavoro nell’economia delle piattaforme: note di politica del diritto e di politica sindacale a margine della sentenza Foodora, in LDE, 2019, fasc. 1.

Salento A., Industria 4.0, imprese, lavoro. Problemi interpretativi e prospettive, in RGL, 2017, n. 2, 175 ss.

Santoro Passarelli G., Efficacia soggettiva del contratto collettivo, accordi separati, dissenso individuale e clausola di rinvio, in RIDL, 2011, 487 ss.

Tullini P., Prime riflessioni dopo la sentenza di Torino sul caso Foodora, in LDE, 2018, fasc. 1.

Tullini P., Le collaborazioni etero-organizzate dei riders: quali tutele applicabili?, in LDE, 2019, fasc. 1.

Valenduc G., Vendramin P., Work in the digital economy: sorting the old from new, in WP 2016.03 - ETUI, 2015, Brussels.

Venier F., L’impresa come ecosistema. Le potenzialità della blockchain, in Sistemi&Impresa, 2019, fasc. 4, 28 ss.

Vidiri G., La gig economy e le nuove forme di tutela del lavoro tra autonomia e subordinazione, in ADL, 2019, 707 ss.

Voza R., Nuove sfide per il welfare: la tutela del lavoro nella gig economy, in RDSS, 2018, n. 4, 657 ss.

Voza R., Il lavoro e le piattaforme digitali: the same old story?, WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, 2017, n. 366.

Weiss M., La platform economy e le principali sfide per il diritto del lavoro, in DRI, 2018, 721 ss.

Zangari G., Diritto del sindacato alla trattativa e obbligo a negoziare del datore di lavoro (nel diritto sindacale italiano e comparato), in MGL, 1986, 431 ss.

Zilio Grandi G., Reti di impresa e diritto del lavoro – la contrattazione collettiva nella rete di imprese: spunti per una efficace implementazione, in GI, 2017, 1466 ss.

Zoli C., Gli obblighi a trattare nel sistema dei rapporti collettivi, Padova, 1992.