La subordinazione è morta! Lunga vita alla subordinazione!
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/12017Parole chiave:
subordination, self-employment, gig economy, autonomy, liabilityAbstract
Il concetto di "subordinazione" è ancora valido per definire il rapporto di lavoro nelle aziende digitali? Secondo l'Autore la risposta a questa domanda deve essere positiva: la subordinazione sopravvive, anche se i vincoli organizzativi che la sostanziano non possono più essere identificati soltanto con i poteri datoriali di direzione dei tempi, degli spazi e delle modalità esecutive del lavoro. Al contempo, gli obblighi contrattuali dei lavoratori devono essere adattati alla nuova organizzazione dell'impresa, che assegna un'ampia autonomia al prestatore, ma gli attribuisce una maggiore responsabilità per ciò che concerne lo svolgimento della prestazione lavorativa.
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