Obbligo informativo e sistemi integralmente automatizzati
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/18229Parole chiave:
information right, automated decision-making or monitoring system, anti-union conduct, Transparency Decree, Work DecreeAbstract
Esaminando le prime pronunce giurisprudenziali ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori, l’autore si sofferma, in primo luogo, sull’assenza di una chiara definizione legislativa di sistema (integralmente) automatizzato di decisione o di monitoraggio, di cui alla disciplina sulla trasparenza algoritmica introdotta d.lgs. n. 104/2022, evidenziando le incongruenze che emergono dalla formulazione legislativa novellata dal c.d. “decreto lavoro” (d.l. n. 48/2023) e auspicando un convincente approccio definitorio – e dunque di delimitazione dell’ambito oggettivo di applicazione di detta disciplina – basato sull’indagine concreta dell’apporto umano. L’attenzione è rivolta, altresì, al rilievo del piano collettivo e ai possibili intrecci con la disciplina europea in fieri in materia di intelligenza artificiale e piattaforme digitali.
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