Le tutele in caso di disoccupazione nella l. n. 128/2019
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/11259Parole chiave:
Unemployment protections, hetero-organised collaboration, working time, social security contributionsAbstract
Dopo una breve analisi degli vari strumenti forniti dalla legislazione italiana in caso di disoccupazione involontaria, il saggio si concentra sull'accesso all'indennità di disoccupazione per i ciclofattorini. Se infatti è possibile dimostrare in giudizio che il rapporto di lavoro presenta le caratteristiche della collaborazione etero-organizzata, il legislatore del 2019, da un lato, afferma l'applicazione della disciplina del rapporto di lavoro, ma, dall'altro, non menziona la possibilità che i lavoratori possano avere diritto alle prestazioni di disoccupazione. L'art. 2, co. 26, l. n. 335/1995 prevede che i collaboratori definiti con riferimento al T.U.I.R. possano iscriversi alla gestione separata dell'INPS, sebbene la legislazione fiscale offra una nozione di collaboratore coordinato e continuativo non perfettamente sovrapponibile all'art. 409 c.p.c. e ancor meno all'art. 2, d.lgs. n. 81/2015, in quanto richiede che, per potersi iscrivere, i collaboratori ricevano un compenso fisso periodico. Dopo aver proposto una lettura costituzionalmente orientata della norma fiscale, il saggio si concentra su un possibile criterio per misurare il tempo di lavoro dei ciclofattorini e, di conseguenza, la quantità di contributi necessari per far accedere alla Naspi (in caso di qualificazione come dipendenti) o alla Dis-Coll (se invece il giudice li ha qualificati come quasi-lavoratori).Riferimenti bibliografici
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