La tutela previdenziale delle collaborazioni organizzate dal committente
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/11979Parole chiave:
self employment, quasi-subordinate work, social security, unemployment benfitsAbstract
Il presente contributo, svolte alcune riflessioni preliminari in merito alla rilevanza della dimensione previdenziale nell’ambito dello «statuto protettivo» del lavoro subordinato, dà conto degli orientamenti dottrinali maturati in merito all’estensione della disciplina previdenziale del lavoro subordinato ai collaboratori etero-organizzati, anche in relazione alle diverse letture possibili dell’art. 2, d. lgs. n. 81/2015, per poi sostenere, in linea con le più recenti indicazioni della giurisprudenza, che tale estensione è compatibile e coerente con la ratio di fondo della norma. Vengono quindi individuati gli effetti pratici dell’estensione e le problematiche connesse anche dal punto di vista dell’esposizione debitoria dell’INPS.
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