Lavoro agile emergenziale tra obblighi di tutela della persona ed esigenze dell’impresa

Abstract

Le esigenze di contenimento della pandemia hanno dato in quest’ultimo anno un formidabile impulso all’impiego di risorse umane in modalità “agile”. Le aziende hanno avuto la possibilità di impiegare i propri dipendenti derogando alle regole definite nella legge n.81/2017. La disciplina emergenziale ha introdotto una semplificazione che ha apparentemente agevolato l’utilizzo della prestazione lavorativa in remoto lasciando invariato l’assetto di responsabilità per le aziende.

Questa straordinaria occasione di sperimentare la modalità di lavoro agile ha portato le aziende a impiegare le proprie risorse umane in remoto senza una puntuale analisi dei rischi, senza adottare adeguate misure di sicurezza, senza una regolamentazione sul potere direttivo, disciplinare e di controllo. La modalità “agile” (smart working) è stata utilizzata come strumento di business continuity, ma secondo l’Istat il mercato del lavoro italiano ha registrato un calo di produttività, un calo dell’efficienza, nonché conseguenze negative sulle relazioni interpersonali dei lavoratori.

Nell’approfondimento si intende esaminare come durante l’impiego di lavoro “agile” persistano ampi obblighi datoriali di tutela della personalità fisica e morale dei dipendenti e perduri l’esigenza di un’adeguata valutazione dei rischi che consenta l’elaborazione di puntuali informative sui rischi alla salute e sul trattamento dei dati personali. L’esigenza di tutelare le aziende, i dati personali oggetto di trattamento e i dati aziendali segreti in caso di lavoro agile suggerisce di adottare un sistema organizzativo che sviluppi nuove modalità di retribuzione collegate al raggiungimento di obiettivi e che consenta un controllo interno disciplinare efficace ed efficiente sul lavoratore e sulle attività sì da permettere, nei casi più gravi, l’eventuale intervento delle forze dell’ordine con strumenti di perquisizione informatica.

Nelle riflessioni conclusive si analizza l’esigenza/opportunità di organizzare l’impiego della modalità “agile” di lavoro in maniera uniforme all’interno dell’azienda valorizzando le potenzialità di smart legal contract inseriti in blockchain a tutela delle esigenze datoriali di accountability.