Trabajo ágil de emergencia entre las obligaciones de protección personal y las necesidades de la empresa

Resumen

La necesidad de contener la pandemia en el último año ha dado un impulso formidable al
uso de los recursos humanos de manera "ágil". Las empresas han tenido la oportunidad de
contratar a sus empleados derogando las normas definidas en la Ley 81/2017. La disciplina de
emergencia ha introducido una simplificación que aparentemente ha facilitado el uso del
desempeño del trabajo a distancia, dejando inalterada la estructura de responsabilidad de las
empresas.
Esta extraordinaria oportunidad de experimentar con la forma ágil de trabajar ha llevado
a las empresas a utilizar sus recursos humanos de forma remota sin un análisis de riesgo preciso,
sin adoptar las medidas de seguridad adecuadas, sin regulación sobre el poder de gestión,
disciplina y control.
El modo "ágil" (smart working) se utilizó como herramienta de business continuity, pero según
Istat, el mercado laboral italiano ha experimentado una caída en la productividad, una caída en la
eficiencia, así como consecuencias negativas en las relaciones interpersonales de los trabajadores.
El estudio pretende examinar cómo, durante el uso del trabajo "ágil", persisten las
obligaciones extensivas del empleador para proteger la personalidad física y moral de los
empleados y la necesidad de una adecuada evaluación de riesgos que permita la elaboración de
información oportuna sobre los riesgos para la salud y sobre el tratamiento de datos personales.
La necesidad de proteger a las empresas, los datos personales en tratamiento y los datos secretos
de la empresa en el caso del trabajo “ágil” sugiere adoptar un sistema organizativo que desarrolle
nuevos métodos de retribución vinculados a la consecución de objetivos y que permita un control
disciplinario interno eficaz y eficiente sobre el trabajador y sobre las actividades que permitan, en
los casos más graves, la posible intervención de la policía con herramientas de búsqueda
informática.
La necesidad de proteger a las empresas, los datos personales en tratamiento y los datos
secretos de la empresa en el caso del trabajo ágil sugiere adoptar un sistema organizativo que
desarrolle nuevos métodos de retribución vinculados a la consecución de objetivos y que permita
un control disciplinario interno eficaz y eficiente sobre el trabajador. y sobre las actividades que
permitan, en los casos más graves, la posible intervención de la policía con herramientas de
búsqueda informática.
Las reflexiones finales analizan la necesidad / oportunidad de organizar el uso de la forma
"ágil" de trabajar de manera uniforme dentro de la empresa, mejorando el potencial de smart legal
contract incluidos en blockchain para proteger las necesidades de accountability de los empleadores.