Innovazioni tecnologico-organizzative e inquadramenti nei rinnovi dei CCNL delle imprese private

Abstract

Attraverso l'analisi del concetto di professionalità emergente dai contratti collettivi applicati al maggior numero di lavoratori (15 contratti collettivi, selezionati in base al numero dei lavoratori cui si applicano ed altri criteri indicati), in questo scritto l'Autore evidenzia che le innovazioni tecnologiche non stanno producendo sui sistemi di inquadramento del personale una rivoluzione concettuale paragonabile a quella che fu l’inquadramento unico degli anni ’70, a fortiori perché sovente i rinnovi dei contratti collettivi avvengono dopo un notevole lasso temporale; il problema, sotto il profilo delle relazioni industriali è però costituito dal fatto che la crescente differenziazione dei modelli organizzativi delle imprese potrebbe provocare l’effetto che la revisione delle forme di disciplina della professionalità si determinino a livello aziendale, spostando dunque il baricentro della contrattazione collettiva sul punto verso un grado maggiore di decentramento e quindi il potenziale (e pericoloso) ampliamento dei poteri datoriali. Si discute infine l’effetto dell’intreccio tra tutela della professionalità nei contratti collettivi nazionali e ius variandi del datore di lavoro secondo l’art. 2103 c.c.