Innovaciones y marcos tecnológico-organizativos en las renovaciones de los Convenios colectivos nacionales de empresas privadas
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/17535Palabras clave:
convenios colectivos, encuadramiento, protección de la profesionalidad, funciones, modelos de organización empresarialResumen
A través del análisis del concepto de profesionalidad emergente de los convenios colectivos aplicados al mayor número de trabajadores (15 convenios colectivos, seleccionados en función del número de trabajadores a los que se aplican y otros criterios indicados), en este escrito el autor señala que las innovaciones tecnológicas no están produciendo en los sistemas de encuadramiento del personal una revolución conceptual comparable a la que fue el encuadramiento único de los años 70, a fortiori, porque con frecuencia las renovaciones de los convenios colectivos se producen después de un período de tiempo considerable; el problema, desde el punto de vista de las relaciones laborales, es que la creciente diferenciación de los modelos organizativos de las empresas podría provocar el efecto de que la revisión de las formas de disciplina de la profesionalidad se determine a nivel empresa, desplazando así el centro de gravedad de la negociación colectiva hacia un mayor grado de descentralización y, por tanto, el potencial (y peligroso) Por último, se discute el efecto de la interrelación entre la protección de la profesionalidad en los convenios colectivos nacionales y ius variandi del empresario según el art. 2103 c.c.
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