La misura dell'adempimento diligente “nell'interesse dell'impresa” e l'esigibilità dei risultati (quantitativi e qualitativi)
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/19884Parole chiave:
obligations of means and result, diligence, subordination, performance, fulfillment, organizational modelAbstract
Dopo aver passato brevemente in rassegna le teorie sulla distinzione tra obbligazione di mezzi e di risultato e aver individuato l'oggetto dell'obbligazione del lavoratore e i parametri di adempimento, l'A. si sofferma sui problemi posti dall'interazione tra i nuovi modelli organizzativi dell'impresa - influenzati dalle nuove tecnologie - e il contenuto dell'obbligazione lavorativa.
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