La evaluación del rendimiento diligente “en interés de la empresa” y la exigibilidad de los resultados (cuantitativa y cualitativa)
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/19884Palabras clave:
obligations of means and result, diligence, subordination, performance, fulfillment, organizational modelResumen
Tras repasar brevemente las teorías sobre la distinción entre obligación de medios y de resultado e identificar el objeto de la obligación del trabajador y los parámetros de cumplimiento, la A. se centra en los problemas que plantea la interacción entre los nuevos modelos organizativos de la empresa - influidos por las nuevas tecnologías - y el contenido del deber.
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