The Electronic Control of the Employer in Portugal
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6009Parole chiave:
electronic control, video-surveillance, GPS, electronic communications, data protection, workersAbstract
Le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa sono state oggetto negli ultimi anni di innumerevoli cambiamenti collegati all’ampia diffusione delle più moderne tecnologie dell’informazione e della comunicazione nel rapporto di lavoro. La privacy e il controllo del datore sono diventati temi di rilevante interesse, oggetto di controversie negli ultimi anni anche nell’ambito del dibattito portoghese.
L’innovazione tecnologica, attraverso la video sorveglianza, il GPS, il sistema RFID, il controllo delle comunicazioni elettroniche, dei social network e dell’uso di Internet, rende possibile una sorveglianza continua del lavoratore e solleva nuove questioni giuridiche. Queste forme di controllo costituiscono potenti strumenti di sorveglianza e di memorizzazione, ma anche di analisi e di interferenza nella riservatezza delle persone. Di conseguenza, una delle maggiori sfide odierne è la regolazione del controllo a distanza del lavoratore perché lo sviluppo delle tecnologie moderne ha reso possibile la raccolta, la conservazione e l’accesso alle informazioni su una scala apparentemente senza limiti. Per consentire il ricorso agli strumenti di controllo tecnologici e digitali è importante stabilire dei limiti, sulla base dei principi del trattamento dei dati contenuti negli articoli, 20, 21, e 22 del Codice del lavoro Portoghese e nel Codice della protezioni dei dati personali, legge n. 67/98, e, più di tutti, sulla base dei principi di legittimità, proporzionalità e trasparenza.
Il ricorso alle tecnologie informatiche e digitali ha portato a nuove forme di controllo molto più intrusive che controllano pressoché tutto, anche il modo in cui il lavoratore pensa.
Riferimenti bibliografici
AALBERTS, TOWNSEND, WHITMAN e SEIDMAN, A proposed model policy for managing telecommunications-related sexual harassment in the workplace, in Labor Law Journal, 1997, p. 617.
AIMO M. P., I «lavoratori di vetro»: regole di trattamento e meccanismi di tutela dei dati personali, in RGL, No. 1, 2002, p. 106.
ALONSO I. M., El poder de control empresarial sobre el uso del correo electrónico en la empresa – su limitación en base al secreto de las comunicaciones, Tirant monografias, Valencia, 2005.
ARANDA T., El control multimédia de la actividade laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2006, p. 18
BELLAVISTA A., Il controllo sui lavoratori, Giappichelli, Torino, 1995.
BELLAVISTA A., I poteri dell’ imprenditore e la privacy del lavoratore, in DL, Vol. 76, No. 3, 2002, p. 152.
BLANPAIN R., Some Belgian and European Aspects, in Comp. Labor Law & Pol’y Journal, vol. 24, 2002, p. 58.
BROWN W., Workplace Privacy and Technological Control, University of Pittsburgh, 2003, in www.proquest.com, p. 14.
COELHO MOREIRA T., A Privacidade dos Trabalhadores e as Novas Tecnologias de Informação e Comunicação: contributo para um estudo dos limites do poder de controlo electrónico do empregador, Almedina, Coimbra, 2010, pp. 413 et seq, and The Worker’s privacy and the electronic control, in Journal of Law and Social Sciences, vol. 2, n.º 1, 2012.
COELHO MOREIRA T., Every breath you take, every move you make: cybersurveillance in the workplace and the worker’s privacy, in Masaryk University Journal of Law and Technology, volume 7, n.º 1, 2013.
COELHO MOREIRA T., The protection of workers' personal data and the surveillance by RFID in Portugal, in Journal of Law and Social Sciences, Vol. 3, No. 1, 2013.
COELHO MOREIRA T., Até que o Facebook nos separe: análise dos acórdãos do Tribunal da Relação do Porto de 8 de Setembro de 2014 e do Tribunal da Relação de Lisboa de 24 de Setembro de 2014, in Prontuário de Direito do Trabalho, forthcoming, A privacidade dos trabalhadores e a utilização de redes sociais online: algumas questões, in Questões Laborais, n.º 41, 2013.
COELHO MOREIRA T., The digital to be or not to be: privacy of employees and the use of online social networks in the recruitment process, in Journal of Law and Social Sciences, Vol. 2, No. 2, 2013.
COELHO MOREIRA T., Transparency and data protection in the workplace: the workers control by video surveillance, in Transparenz – Tagungsband des 17. Internationalen Rechtsinfomratik Symposions – IRIS 2014, Oesterrechische Computer Gesellschaft, Áustria, 2014.
COELHO MOREIRA T., Controlo do Messenger dos trabalhadores: anotação ao acórdão do Tribunal da Relação de Lisboa de 7 de Março de 2012, in Prontuário de Direito do Trabalho, n.ºs 91/92, 2014.
COELHO MOREIRA T., O controlo dos trabalhadores através de sistemas de geolocalização, in XIX Congresso Nacional de Direito do Trabalho, 2015.
COELHO MOREIRA T., As novas tecnologias de informação e comunicação e o poder de controlo electrónico do empregador, in Estudos de Direito do Trabalho, reimp., Almedina, Coimbra, 2016, p. 14.
DÄUBLER W., Internet und Arbeitsrecht, third edition, Bund-Verlag, Frankfurt am Main, 2004, p. 122.
FISHER J., Implications of electronic mail policies for fairness and invasion of privacy: a field experiment, University of Albany, 2002, in www.proquest.com, p. 3.
GRAGNOLI E., La prima applicazione della lege «sul trattamento dei dati personali» ed il rapporto di lavoro privato, in RCDP, No. 4, 1997, p. 703.
GREENBERG J., Supplementing panoptic paradigm: surveillance, moral governance and CCTV, in Theorizing Surveillance – The panopticon and beyond, Willan Publishing, London, 2008, p. 230.
HENDRICKX F., Protection of Workers Personal Data in the European Union, EU, 2002.
KESAN J., Cyber- working or Cyber-Shrinking?: a First Principles Examination of Electronic Privacy In the Workplace, in Florida Law Review, vol. 54, 2002, p. 299.
LANE III F. S., The Naked Employee – how technology is compromising workplace privacy, AMACOM, USA, 2003, p. 119.
NATT GANTT L. O., II, An affront to human dignity: electronic mail monitoring in the private sector workplace, in Harvard Journal of Law & Technology, vol. 8, n.º 2, 1995, p. 345.
RAFFLER A. and HELLICHE P., Unter welchen Voraussetzungen ist die Überwachung von Arbeitnehmer-e-mails zulässig?, in NZA, No. 16, 1997, p. 862.
RAY J.E. and BOUCHET J.P., Vie professionnelle, vie personnelle et TIC, in DS, n.º 1/2010, p. 45.
RAY J.M., Actualités des TIC, in DS, No. 3, 2010, p. 273.
RODRIGUÉZ-PIÑERO ROYO e LÁZARO SÁNCHEZ, Hacia un tratamiento integrado de la comunicación electrónica no professional, in Relaciones Laborales y Nuevas Tecnologías, La Ley, Madrid, 2005, , pp. 39-40.
SAVATIER J., La liberté dans le travail, in DS, No. 1, 1990.
SEIN G., La Videovigilancia Empresarial y la Protección de Datos Personales, Thomson Civitas, Navarra, 2007, p. 123.
SEIN G., Controles empresariales: geolocalización, correo electrónico, Internet, videovigilância y controles biométricos, in Justicia Laboral, No. 39, 2009, p. 42.
STENICO E., L’eserzicio del potere di controllo «informático» del datore di lavoro sugli strumenti tecnologici di «ultima generazione», in RGL, I, 2003, p. 131.
THIBAULT ARANDA J., El derecho español, in Tecnología Informática y Privacidad de los Trabajadores, Thomson Aranzadi, Navarra, 2003, p. 59.
TOWN D. and COBB L., Notes on: GPS Technology; Employee Monitoring Enters a New Era, in Labor Law Journal, 2012, p. 203.
WALLACE P., The Internet in the workplace: How New Technology is Transforming Work, Cambridge University Press, Cambridge, 2004, p. 3.
Downloads
Pubblicato
Come citare
Fascicolo
Sezione
Licenza
Copyright (c) 2016 Teresa Coelho Moreira
I diritti d'autore e di pubblicazione di tutti i testi nella rivista appartengono ai rispettivi autori senza restrizioni.
La rivista è rilasciata sotto una licenza Creative Commons Attribuzione 4.0 Internazionale (codice legale completo).
Vedere inoltre la nostra Open Access Policy.
Metadati
Tutti i metadati dei materiali pubblicati sono rilasciati in pubblico dominio e possono essere utilizzati da ognuno per qualsiasi scopo. Questi includono i riferimenti bibliografici.
I metadati – riferimenti bibliografici inclusi – possono essere riutilizzati in qualsiasi formato senza ulteriori autorizzazioni, incluso per scopo di lucro. Chiediamo cortesemente agli utenti di includere un collegamento ai metadati originali.
