The Electronic Control of the Employer in Portugal
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6009Palabras clave:
electronic control, video-surveillance, GPS, electronic communications, data protection, workersResumen
Las modalidades de desarrollo de la prestación laboral han estado objeto en los últimos años de innumerables cambios unidos a la amplia difusión de las más modernas tecnologías de la información y comunicación en la relación de trabajo. La Privacy y el control del empresario se han convertido en temas de relevante interés y objeto de controversias en los últimos años, también en el ámbito del debate portugués.
La innovación tecnológica, por el vídeo vigilancia, el GPS, el sistema RFID, el control de las comunicaciones electrónicas, de los social network y del empleo de Internet, hace posible una vigilancia continua del trabajador y levanta nuevas cuestiones jurídicas. Estas formas de control constituyen eficaces instrumentos de vigilancia y memorización, pero también de análisis y de interferencia en la discreción de las personas. Por consiguiente, uno de los mayores desafíos actuales es la regulación del control a distancia del trabajador porque el desarrollo de las tecnologías modernas ha hecho posible la colección, la conservación y el acceso a las informaciones aparentemente sin límites. Para permitir el recurso a los instrumentos de control tecnológico y digital es importante establecer límites, sobre la base de los principios del tratamiento de los datos contenidos en los artículos 20, 21 y 22 del Código del trabajo portugués y en el Código de las protecciones de los datos personales, ley n. 67/98 y, más que todo, sobre la base de los principios de legitimidad, proporcionalidad y transparencia.
El recurso a las tecnologías informáticas y digitales ha llevado a nuevas formas de control mucho más intrusivo que casi controlan todo, también el modo en que el trabajador piensa.
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