Analyzing the Labour Issues in Pakistan:  a historical background of Labour Laws and Labour Unions

Yu ShuHong; Malik Zia-ud-Din

doi:10.6092/issn.2421-2695/7577

Autori

Yu ShuHong Wuhan University, Hubei, China
Malik Zia-ud-Din Wuhan University, Hubei, China

DOI:

https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/7577

Parole chiave:

Labour law in Pakistan, Labour Unions in Pakistan, Historical background

Abstract

La ricerca analizza lo sviluppo storico del diritto del lavoro in Pakistan nel corso dei diversi governi militari e democratici. L’articolo si occupa del quadro costituzionale, delle obbligazioni internazionali e delle convenzioni ILO rispetto alle leggi nazionali.

L’attenzione si concentra principalmente sui problemi che i sindacati devono affrontare, sull’attuazione delle leggi, sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori al lavoro e sulla bassa partecipazione delle donne ai sindacati.

La ricerca ha fatto emergere un ampio reticolato normativo ma, di fatto, le leggi determinano situazioni di sfruttamento e di discriminazione. La registrazione di centri trans-provinciali non è chiara e il diritto costituzionale alla costituzione di sindacati è stato sospeso nelle province del paese.

Rilevanti problemi relativi alla tutela della salute e sicurezza sono testimoniati dalle numerose morti sul lavoro.

L’affiliazione delle donne ai sindacati è molto bassa prevalentemente a causa della loro sfiducia nei confronti dei leader del sindacato e del timore di perdere il posto di lavoro. Ricevono altresì benefici inferiori rispetto ai loro colleghi maschi.

Le leggi lavoristiche escludono in ogni caso il settore agricolo, sebbene sia il settore produttivo con il maggiore tasso occupazionale.

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