Cuestiones de derecho laboral en Pakistán: el fundamento histórico de la legislación del trabajo y de las asociaciones sindicales
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/7577Palabras clave:
Labour law in Pakistan, Labour Unions in Pakistan, Historical backgroundResumen
La investigación analiza el desarrollo histórico del derecho laboral en Pakistán en el curso de los diferentes regímenes militares y demócratas. El artículo se ocupa del cuadro constitucional, de las obligaciones internacionales y de las convenciones del OIT con respecto de las leyes nacionales.
La atención se concentra principalmente en los problemas que los sindicados tienen que afrontar, sobre la realización de las leyes, sobre la tutela de la salud y seguridad de los trabajadores al trabajo y sobre la baja participación de las mujeres a los sindicados.
De la investigación emerge un amplio reticulado normativo que, de hecho, determina situaciones de explotación y discriminación. La grabación de centros trans-provinciales no está clara y el derecho constitucional a la constitución de sindicados ha sido suspendido en las provincias del país.
Relevantes problemas relativos a la tutela de la salud y a seguridad de los trabajadores son testimoniados por las numerosas muertes en el trabajo.
La afiliación de las mujeres a los sindicados predominantemente es muy baja a causa de su desconfianza respecto a los leaders del sindicado y por el temor de perder el empleo. Las mujeres además reciben beneficios inferiores con respecto a los trabajadores hombres.
La legislación laboral excluye en todo caso el sector agrícola, aunque sea el sector productivo con la mayor tasa de empleoCitas
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