I lavoratori delle piattaforme

Abstract

La Corte di Cassazione francese, nel caso definito in data 28 novembre 2018, qualifica come contratto di lavoro la relazione esistente tra la piattaforma digitale e i lavoratori.

Inserendosi all’interno di un vivace dibattito che investe molteplici ordinamenti giuridici, il giudice francese attribuisce ai lavoratori delle piattaforme lo status di lavoratori subordinati e, conseguentemente, consente loro di accedere ad una serie di diritti, come le ferie, le tutele in materia di previdenza sociale, le garanzie in caso di infortuni e disoccupazione.

Se, da un lato, tale inquadramento giuridico può impedire forme di sfruttamento e sotto-protezione sul versante retributivo, non va trascurato che la subordinazione è talvolta temuta dal lavoratore per la perdita di autonomia che comporta.

In tale contesto resta da dimostrare la compatibilità del diritto del lavoro con la libertà del dipendente di scegliere modalità di svolgimento ed il tempo di lavoro. L’applicazione della disciplina del lavoro ai lavoratori delle piattaforme offre l’occasione per dimostrare che è possibile limitare il potere di taluni, gli imprenditori, senza ridurre la libertà di altri, i lavoratori.