Trabajadores de plataforma
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/9627Palabras clave:
Platform economy, Legal Status, Statutory protectionResumen
El Tribunal de casación francés, en el caso definido el 28 de noviembre de 2018, califica como trabajo la relación existente entre la plataforma digital y los trabajadores.
Introduciéndose dentro de un debate que invierte múltiples ordenamientos jurídicos, el juez francés atribuye a los trabajadores de las plataformas el estatus de trabajadores por cuenta aliena y, consecuentemente, les permite de acceder a una serie de derechos como las vacaciones, las tutelas en materia de seguridad social, las garantías en caso de accidentes y paro.
Si, de un lado, tal formación jurídica puede impedir formas de explotación y baja-protección de lado salarial, no debe ser descuidado que la subordinación es temida a veces por el trabajador por la pérdida de autonomía que comporta.
En tal contexto falta de demostrar la compatibilidad del derecho laboral con la libertad del dependiente de elegir modalidad de desarrollo y el tiempo de trabajo. La aplicación de la disciplina del trabajo dependiente a los trabajadores de las plataformas ofrece la ocasión para demostrar que es posible limitar el poder de unos, los empresarios, sin reducir la libertad de otros, los trabajadores.Citas
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