Technological monitoring at work and employees’ privacy in the light of the principles of purpose and proportionality of surveillance
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/17374Abstract
The author examines the applicative consequences of the integration between art. 4 of the labour law regulating the limits to the employer's power of remote control and the regulatory system protecting the privacy of individuals. The essay outlines some reflections on the role of trade union organisations in the protection of workers from digital surveillance and proposes the institution (by collective bargaining and/or law) of a trade union privacy representative figure.
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