Transparent, predictable and enforceable working conditions: when the right to information on automated systems becomes an instrument of collective protection
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/17601Keywords:
work through digital platform, automated decision-making or monitoring systems, information rights, anti-union conductAbstract
The recent decision of the Employment Tribunal of Palermo, recognising the anti-union nature of the refusal of a food delivery platform to provide information on the automated systems used in the relationship with its riders, offers the cue to reflect on Article 1-bis of Legislative Decree No. 152/1997, introduced by Legislative Decree No. 104/2022, and on the relationship between individual and collective information rights. Finally, the article offers some reflections on the amendments made to the Article 1-bis by the so-called Work Decree of May 2023.
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