El derecho laboral y el "problema" de la subordinación
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/12036Palabras clave:
employment, subordination, self employment, digital platform, legal statusResumen
El autor considera que el trabajo "por cuenta ajena" debe constituir la base de las protecciones garantizadas por el derecho laboral. El "trabajo" que merece protección social no puede limitarse a la estrecha esfera de la subordinación técnica y jurídica, sino que es necesario identificar un nuevo tipo de referencia que vaya "más allá" de la subordinación. Más concretamente, el sistema de derecho laboral debe reconstruirse en dos niveles interrelacionados: un primer nivel contractual civil en el que la regulación se lleva a cabo sobre la base de tipos y casos; un segundo "nivel de derecho laboral", en el que la distribución de las protecciones, según el valor del trabajo, se lleva a cabo también sobre la base de nuevos criterios para expresar la vulnerabilidad social. La adaptación interpretativa de la noción de subordinación, si bien es factible, no dará resultados satisfactorios. El significado de la declaración normativa del artículo 2094 del Código Civil italiano no parece tan incierto como para justificar una interpretación "intencionada" y atribuir un contenido normativo diferente y más amplio al concepto de subordinación. Parece preferible adoptar un enfoque universalista en el que las protecciones puedan extenderse selectivamente a todo el mundo del trabajo, partiendo de la subordinación pero yendo más allá de la subordinación, y declinarlas según las necesidades específicas de protección social expresadas y las condiciones materiales en las que se realiza el trabajo (sin adjetivos). En conclusión, es necesario que el derecho laboral siga protegiendo el trabajo dependiente posiblemente más que antes, pero al mismo tiempo es necesario un movimiento más allá de la subordinación, utilizando las técnicas del universalismo selectivo. Nociones como "dependencia económica", "relaciones laborales personales", "hetero-organización" no son criterios alternativos a la subordinación, sino criterios que ayudan al derecho laboral a recuperar su fuerza y justificación, desde el punto de vista jurídico y moral.
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