Notas sobre el Protocolo de Amazon para la definición de un sistema compartido de relaciones laborales

Resumen

El artículo investiga las motivaciones subyacentes al Acuerdo Colectivo Marco sobre Relaciones Laborales alcanzado por Amazon y los sindicatos en Italia el 15 de septiembre de 2021 - el primer acuerdo colectivo a nivel nacional firmado por el gigante del comercio electrónico en el mundo. A través de un análisis comparativo, este acuerdo, único y en gran parte inesperado, se interpreta a la luz de las especificidades del sistema italiano de relaciones laborales: un sistema todavía caracterizado por un bajo nivel de institucionalización y sin normas formalizadas que gobiernen las relaciones entre los actores, pero en el que estos actores - sobre todo los sindicatos - han consolidado a lo largo del tiempo su capacidad organizativa y de movilización de sus representantes. Estas características, en circunstancias favorables, pueden efectivamente facilitar la innovación de las relaciones laborales, como sucedió durante el período de rápida expansión de la multinacional, acompañado de una creciente necesidad de mantener la paz social y preservar la reputación de organización responsable. Por último, en el artículo se discuten los principales puntos fuertes y débiles del Acuerdo.