Las condiciones de trabajo en las empresas de TIC y el smart working. Pruebas de la investigación de campo
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/14108Palabras clave:
smart working, working condition, labour organisation, health and safety of workers, collective bargainingResumen
El artículo aborda la cuestión de las condiciones de trabajo en algunas empresas de TIC de Milán en las que los empleados trabajaban en modo de trabajo inteligente (o en casa), utilizando las pruebas empíricas de la investigación realizada mediante un cuestionario. Los principales resultados muestran tanto un alargamiento general de la jornada laboral diaria, con consecuencias en las condiciones de trabajo y en el mercado laboral; como la intensificación de los ritmos de trabajo debido al importante nivel de carga de trabajo que hay que completar en un plazo ajustado. La organización del trabajo en estas empresas, caracterizada por la gestión por objetivos y la aplicación de modelos de producción ajustada (DevOps y Scrum) al sector de las TIC, parece estar vinculada a la forma de determinar las condiciones de trabajo. Las consecuencias sobre las condiciones de salud y seguridad también suscitan cierta preocupación, también a la luz de la escasa prevalencia de los sistemas de negociación colectiva.
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