Controles defensivos y protección de los datos del trabajador: el nuevo punto del Tribunal Supremo
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/14118Palabras clave:
poderes de control del empleador, privacy, dignidad del empleado, nuevas tecnologías, herramientas de trabajoResumen
Este ensayo analiza una de las últimas y más importantes decisiones del Tribunal de Casación italiano sobre controles en el lugar de trabajo. La sentencia analizada permite superar las dudas que aún existen sobre la posibilidad de que el empleador utilice la información recabada a través de nuevos medios para ejercer el control remoto sobre el trabajador con fines disciplinarios.
El progreso tecnológico, de hecho, permite utilizar herramientas muy invasivas para la privacidad del trabajador, capaces de realizar un control oscuro, donde es difícil distinguir entre información sobre la actividad laboral e información sobre la vida personal del empleado. Un ejemplo es precisamente aquel en el que se centra la sentencia del Tribunal de Casación Italiana: el control de los datos sobre la navegación por Internet del trabajador, realizado en el ordenador puesto a disposición por la empresa.
En el ensayo, los autores se centran en la compatibilidad de dichos controles con las garantías previstas por el art. 4 de la ley n. 300 de 1970, adoptando una orientación enfocada a proteger la dignidad y privacidad del trabajador.
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