C'è lavoro sul web?
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/4931Palabras clave:
digital work, crowdworking, recruiting, employment services, outsourcing, labour identityResumen
¿Hay trabajo sobre el web? ¿Se pueden distinguir los usuarios de la red de los "trabajadores?" ¿Cuáles modalidades innovativas asume la prestación digital? ¿Son identificables perfiles profesionales y profesiones típicas del web? ¿Es la extrema accesibilidad e impersonalidad del web capaz de crear auténticas relaciones de trabajo y de sustentar procesos productivos? ¿Se pueden aplicar reglas y tutelas del trabajo a prácticas y experiencias que explotan intencionalmente las características de extraterritorialidad, autarquía y policentrismo de la red?
Son estos algunos de las preguntas levantados por el A, en constatar como la red, en vez de limitarse a proveer el medio y el soporte a la circulación de las informaciones a ventaja de los tradicionales actores del mercado del trabajo (empresas, trabajadoras, agencias privadas, servicios públicos por el empleo), haya desarrollado preferiblemente de modo autónomo las mismas potencialidades. Por un verso, el web se ha hecho ello mismo intermediario profesional, explotándo las sorprendentes capacidades de los aparatos informáticos y los motores de búsqueda que proponen sobre escalera globales servicios por el trabajo 2.0; por otro verso, ha favorecido la dis-intermediación respecto a los operadores institucionales (públicos y privados), por la difusión de circuitos informales y sitios de social recruiting, pero también de redes.
Además, la red tiende a intercambiar o combinar simultáneamente el papel del intermediario en el mercado del trabajo y aquel del empresario, devolviendo disponible un espacio virtual, pero global, de esternalizzazione productivo. El A. refleja, en particular, sobre la cualificación jurídica del trabajo digital a través de crowdsourcing y sobre la posibilidad de aplicar a tal proceso los institutos de la contrato o de la Administración de trabajo.
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