Nuevas tecnologías y control empresarial de la actividad laboral es España
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6197Palabras clave:
employer’s monitoring powers, privacy, employee’s dignityResumen
Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación suponen un nuevo reto para la tutela de los derechos fundamentales en el seno de las relaciones de trabajo. Su utilización permite unas posibilidades y una intensidad en la vigilancia y control de la actividad del trabajador hasta ahora impensables.
Este estudio analiza la situación del Derecho español, tanto a la luz de la técnica de ponderación de derechos -mediante al juicio de proporcionalidad- que se despliega en la doctrina del Tribunal Constitucional; como mediante el análisis de la doctrina judicial, en los supuestos más problemáticos que se vienen presentando en la praxis forense (especialmente, control del correo electrónico, instalación de sistemas de videovigilancia o utilización de dispositivos de geolocalización).
La conclusión es que, a falta de desarrollos legislativos más específicos, los parámetros de enjuiciamiento son excesivamente seguros y que debe atenderse a una búsqueda casuística de la solución en base a las circunstancias del caso concreto.
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