Il lavoro “a chiamata” e le piattaforme online della collaborative economy: nozioni e tipi legali in cerca di tutele
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6490Palabras clave:
crowdwork, work on demand via platform, self-employment, gig-economy, collaborative economy, dependent contractor, UberResumen
El artículo ofrece un cuadro de las más recientes tendencias del mercado del trabajo de la economía digital. Son analizados el crowd-employment y el trabajo a llamada en plataformas online, articulaciones flexibles de la prestación de trabajo de operatorios digitales que facilitan el encuentro de demanda y oferta de trabajo. Al fin de encuadrar los servicios devueltos por las plataformas en un marco legislativo nacional y sovranacional, se describen las primeras iniciativas de regulación de la materia (Comunicación sobre el Collaborative Economy de la Comisión europea y la propuesta de ley italiana sobre la Sharing Economy). El autor ilustra la jurisprudencia que se ha desarrollado respecto al servicio de movilidad compartido Uber, analizando en particular los casos español, italiano y, por último, británico.
El análisis crítico de la jurisprudencia es dirigido a valorar la idoneidad del derecho del trabajo a regular el fenómeno del trabajo sobre plataforma digital. Se describirán a grandes rasgos el desarrollo del antiguo debate sobre la necesidad de crear nuevas categorías (tertium genus entre trabajo autónomo y trabajo a subordinado) para satisfacer las exigencias de un mercado en transformación. El pluridecennale experiencia italiana del parasubordinazione, aunque en su "peculiar anomalía", representará el metro de comparación: se punteará la evolución, para concentrarse la atención en el art. 2, comma 1, d. lgs. 81/2015.
Por fin, se avanzará una propuesta de disciplina de la a.d. "gig-economy", intentando una reconciliación entre las fórmulas contractuales atípicas y el aparato normativo vigente, con particular referencia a las novedades legislativas introducidas por el "Jobs Act.". En particular, se localizará una buena solución de política del derecho en el proceso de extensión automática de los efectos del estatuto protector típico de la subordinación a los trabajadores económicamente u organizadoramente dependientes.
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