Gender and e-recruitment: a comparative analysis between job advertisements published for the German and the Italian labour markets
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6858Palabras clave:
e-recruitment, gender and language, corpus linguistics, job advertisementsResumen
El fenómeno del e-recruitment ha modificado las modalidades por los que las sociedades se dirigen a quien busca trabajo en todo el mundo. Mientras muchos estudios se han concentrado en el e-recruitment y sobre sus efectos sociales, culturales y psicológicos, no se han profundizadas las características lingüísticas y las cuestiones de género.
El objetivo principal de esto ensayo es analizar las formas genéricas masculino y las alternativas lingüísticas respetuosas de las instancias de género en los anuncios de trabajo publicados por las empresas italianas y alemanas sobre sus sitios por los correspondientes mercados del trabajo.
La hipótesis inicial es que el lenguaje gender fair sea usado con más frecuencia en Alemania que en Italia, sea de empresas italianas que alemanas. Para probar esta hipótesis se haya tomado una muestra de anuncios por los sitios web de algunas empresas alemanas e italianas y se han creado dos grupos, uno en Alemania y uno en Italia.
El resultado del análisis indica que lo inicial hipotensos ha sido confirmada solamente parcialmente. Las estrategias gender fair aparecen más en los anuncios alemanes, especialmente por el empleo del pronombre “Sie”, pero al mismo tiempo, a causa de razones lingüísticas y culturales, las formas genéricas masculino quedan la alternativas más común en Italia y en Alemania.
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