Gender and e-recruitment: a comparative analysis between job advertisements published for the German and the Italian labour markets
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6858Palabras clave:
e-recruitment, gender and language, corpus linguistics, job advertisementsResumen
El fenómeno del e-recruitment ha modificado las modalidades por los que las sociedades se dirigen a quien busca trabajo en todo el mundo. Mientras muchos estudios se han concentrado en el e-recruitment y sobre sus efectos sociales, culturales y psicológicos, no se han profundizadas las características lingüísticas y las cuestiones de género.
El objetivo principal de esto ensayo es analizar las formas genéricas masculino y las alternativas lingüísticas respetuosas de las instancias de género en los anuncios de trabajo publicados por las empresas italianas y alemanas sobre sus sitios por los correspondientes mercados del trabajo.
La hipótesis inicial es que el lenguaje gender fair sea usado con más frecuencia en Alemania que en Italia, sea de empresas italianas que alemanas. Para probar esta hipótesis se haya tomado una muestra de anuncios por los sitios web de algunas empresas alemanas e italianas y se han creado dos grupos, uno en Alemania y uno en Italia.
El resultado del análisis indica que lo inicial hipotensos ha sido confirmada solamente parcialmente. Las estrategias gender fair aparecen más en los anuncios alemanes, especialmente por el empleo del pronombre “Sie”, pero al mismo tiempo, a causa de razones lingüísticas y culturales, las formas genéricas masculino quedan la alternativas más común en Italia y en Alemania.
Citas
Anthony, L., AntConc (Version 3.4.3) [Computer Software], Tokyo, Japan: Waseda University, 2014, Available from http://www.laurenceanthony.net.
Askehave, I., Revisiting Genre Analysis in Specialized Communcation: The Job Advertisement as a Case in Point, in Garzone, G. & C. Ilie eds, Genres and Genre Theory in Transition: Specialized Discourses Across Media and Modes., Universal-Publishers, 2014, pp. 19-39.
Bem, S. & D. J. Bem, Does sex-biased job advertising ‘aid and abet’ sex discrimination?, Journal of Applied Social Psychology, 1973, 3(1), pp. 6–18.
Cavagnoli, S., Linguaggio giuridico e lingua di genere: una simbiosi possibile, Alessandria, Edizioni dell'Orso, 2013.
Formato, F., Language use and gender in the Italian parliament, Ph.D. Thesis, Lancaster University, 2014.
Gabriel, U. et al. Au pairs are rarely male: Norms on the gender perception of role names across English, French, and German. Behavior research methods, 2008, 40.1, pp. 206-212.
Gygax, P. et al. Generically intended, but specifically interpreted: When beauticians, musicians, and mechanics are all men. Language and Cognitive Processes, 2008, 23(3), pp. 464-485.
Hofstede, G., Hofstede, G.J. and Minkov, M., Cultures and organizations: software of the mind: intercultural cooperation and its importance for survival, New York, McGraw-Hill, 2010.
Lakoff, R., Language and woman's place. Language in society, 1973, 2(01), pp. 45-79.
Lang, S. et al., Drivers, challenges and consequences of E-recruiting: a literature review, Proceedings of the 49th SIGMIS annual conference on Computer personnel research, 2011,pp. 26-35.
Marcato, G. ed., Donna & linguaggio. Atti del Convegno internazionale di studi: Sappada-Plodn, 1995, Padova, CLEUP, 1995.
Marschall, D. 2002. "Ideological discourses in the making of Internet career sites". Journal of Computer‐Mediated Communication. 7.4.
Merkel, E., The two faces of gender-fair language, Ph.D. Thesis, Università degli Studi di Padova, 2013.
Metz-Göckel, S. & M. Kamphans, Zum geschlechterbewussten Sprachgebrauch, Info-Papier, 2002, 3.
Robustelli, C., Linee guida per l’uso del genere nel linguaggio amministrativo, Firenze, Comune di Firenze, 2013.
Sabatini, A., Raccomandazioni per un Uso Non Sessista Della Lingua Italiana. Roma, Commissione nazionale per la realizzazione della parità tra uomo e donna, Presidenza del Consiglio dei Ministri, 1987.
Trömel-Plötz, S., Linguistik und Frauensprache, Linguistische Berichte, 1978, 57, pp. 49-68.
Wolfswinkel, J. F., Reflecting on e-Recruiting Research: a Systematic Literature Review, 11 th Twente Student Conference on IT, University of Twente, 2009.
Young, J. & Foot, K., Corporate E Cruiting: The Construction ‐ of Work in Fortune 500 Recruiting Web Sites, Journal of Computer‐Mediated Communication, 2005, 11.1, pp. 44-71.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2017 Chiara Nardone
Los derechos de autor y publicación de todos los textos de esta revista pertenecen a sus respectivos autores sin restricciones.
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional (código legal completo).
Véase también nuestra Open Access Policy.
Metadatos
Todos los metadatos del material publicado son de dominio público y pueden ser utilizados por cualquier persona de forma gratuita. Esto incluye las referencias.
Los metadatos -incluidas las referencias- pueden reutilizarse en cualquier medio sin autorización previa, tanto con fines lucrativos como no lucrativos. Rogamos a los usuarios que faciliten un enlace al registro de metadatos original.