GDPR and Personal Data Protection in the Employment Context
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/7573Palabras clave:
GDPR, employee, employment, Big data, Big Data Management, HR Analytics, algorithms, personal data, employer, surveillance, electronic communications, new technologies, work, WP29, workplace, application and smart device, company property, labour relationResumen
La transformación digital y las nuevas tecnologías han completamente transformado las modalidades de tratamiento de los datos personales en el contexto laboral.
Este documento analiza como el derecho a la protección de los datos personales haya sido codificado en un cuadro jurídico multinivel (CEDU, Tratados UE, Directivas y Reglamentos) como y si este derecho referido a los trabajadores pueda prevalecer sobre los intereses de las sociedades, cuales garantías sean previstas en el contexto laboral por el tratamiento de los datos personales en el Reglamento 2016/679/UE (GDPR) y cuáles normas de protección pudieran ser introducidas en cada Estado miembro.
En el GDPR, el derecho a los dependientes a la protección de los datos personales no es particularmente tutelado sí de prevalecer sobre el interés de las empresas. A pesar de la gran relevancia de los derechos individuales de la persona en el contexto laboral, la unión europea no pudo establecer reglas uniformes. Sobre esta crucial cuestión podríamos tener la oportunidad de reforzar las tutelas que son reconocidas a los trabajadores asegurando que la autonomía personal sea garantizada y pueda ser también ejercida por los individuos en un contexto de Big Data.Citas
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