L’intimazione del licenziamento nell’era digitale: dalla notificazione a mezzo raccomandata all’invio tramite WhatsApp
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/7574Palabras clave:
forma scritta del licenziamento, obbligo di motivazione del recesso, notificazione del licenziamento a mezzo sms, e-mail, WhatsApp e social network, inefficacia del licenziamento, danni alla persona del lavoratoreResumen
La contribución pretende analizar el impacto de las herramientas de comunicación electrónica en el contexto de las relaciones laborales, verificando en particular el impacto en la fase de extinción de la relación laboral.
Después de una revisión de los precedentes que han evaluado la idoneidad de los mensajes de texto, correos electrónicos y WhatsApp, para integrar el requisito de la forma escrita del despido, prescrita por el art. 2, co. 1, ley no. 604/1966, la contribución se centra en los límites de este tipo de aplicaciones, en cuanto a la ausencia de una firma manuscrita por el remitente, pero sin dejar de lado los temas críticos que sobre todo el sistema de mensajes cortos y Twitter determinan en relación a la obligación de justificación, que se cumplirá simultáneamente con la notificación del despido (después de la entrada en vigencia de la ley. n. 92/2012).
Al desentrañar la densa red de cuestiones legales que plantean las formas modernas de comunicación digital, el A., por último se centra en los aspectos que no están bajo disputa, con el fin de evaluar el potencial en detrimento de las prerrogativas que el legislador hubiera querido preservar mediante la introducción de la obligación de la escritura en el caso de extinción por iniciativa del empleador.Citas
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