Contratti a termine, somministrazione e lavoro intermittente (artt. 4 e 6)

Autori

  • Laura Torsello Università Politecnica delle Marche

DOI:

https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/13187

Parole chiave:

digital platform, riders, flexible work

Abstract

Il contributo esamina le forme di lavoro flessibile e il primo accordo aziendale siglato tra Just Eat Italia e i sindacati.

L’Accordo prevede, infatti, che coloro che si occupano del servizio di trasporto di persone o beni in modo non continuativo debbano essere qualificati come lavoratori subordinati. Il lavoratore può essere assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato e anche con contratto di lavoro intermittente sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. Si esaminano, dunque, le diverse possibilità di ricorrere alle forme atipiche di lavoro e le conseguenze per i rider, in un difficile bilanciamento tra protezione e flessibilità.

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Pubblicato

2021-06-29

Come citare

Torsello, L. (2021). Contratti a termine, somministrazione e lavoro intermittente (artt. 4 e 6) . Labour & Law Issues, 7(1), R.129-R.139. https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/13187

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