Contratti a termine, somministrazione e lavoro intermittente (artt. 4 e 6)
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/13187Parole chiave:
digital platform, riders, flexible workAbstract
Il contributo esamina le forme di lavoro flessibile e il primo accordo aziendale siglato tra Just Eat Italia e i sindacati.
L’Accordo prevede, infatti, che coloro che si occupano del servizio di trasporto di persone o beni in modo non continuativo debbano essere qualificati come lavoratori subordinati. Il lavoratore può essere assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato e anche con contratto di lavoro intermittente sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. Si esaminano, dunque, le diverse possibilità di ricorrere alle forme atipiche di lavoro e le conseguenze per i rider, in un difficile bilanciamento tra protezione e flessibilità.
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