Contrato de duración determinada, suministro de trabajo y empleo intermitente (artt. 4 y 6)
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/13187Palabras clave:
digital platform, riders, flexible workResumen
El contributo examina las formas de trabajo flexible y el primer acuerdo de empresa firmado entre Just Eat Italia y los sindicatos.
De hecho, el convenio colectivo establece que quienes prestan el servicio de transporte de personas o mercancías de forma no continua deben ser calificados como trabajadores por cuenta ajena. El trabajador puede ser contratado con un contrato de trabajo indefinido o de duración determinada y también con un contrato de trabajo intermitente tanto de duración indefinida como de duración determinada. Examinamos, por tanto, las diferentes posibilidades de utilizar formas atípicas de trabajo y las consecuencias para los repartidores, en un difícil equilibrio entre protección y flexibilidad.
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