Tecnologie, “prestazioni intermittenti” e compenso sufficiente ex art. 36 Cost.
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/22359Parole chiave:
lavoro a chiamata, lavoro intermittente, lavoro su piattaforma, lavoro eterorganizzato, retribuzione sufficienteAbstract
Il contributo affronta il problema dei riflessi sulla retribuzione delle prestazioni di lavoro intermittenti, oggi favorite dalle nuove tecnologie, che sono una delle cause della povertà lavorativa. L’analisi, che prende a modello il lavoro tramite piattaforma quale prototipo di organizzazione produttiva che si avvale di prestazioni intermittenti, si interroga innanzitutto sull’esistenza di meccanismi normativi che permettano di dare rilievo, nella quantificazione del compenso, anche alle fasi di non lavoro fra una prestazione e l'altra. Questa parte dell’analisi è condotta dapprima con riferimento al lavoro eterorganizzato avendo riguardo sia alla disciplina posta dalla legge ex art. 2, co. 1, d. lgs. n. 81/2015, sia alle clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro ex art. 2, co. 2, d.lgs. n. 81/2015; in seguito viene discussa la figura del lavoro subordinato intermittente disciplinata dagli artt. 13 ss. d. lg. n. 81/2015. A conclusione del lavoro, l’A. constata l’inadeguatezza delle regole vigenti per assicurare al lavoratore un compenso comunque sufficiente ex art. 36 Cost. anche in caso di prestazioni intermittenti ed avanza alcune proposte correttive.
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