Nuevas tecnologías, trabajo “por prestaciones intermitentes” y remuneración suficiente según el art. 36 de la Constitución
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/22359Palabras clave:
Trabajo intermitente, Trabajo a través de plataformas, Trabajo hetero-organizado, Remuneración suficienteResumen
El artículo aborda el problema del impacto en la remuneración del trabajo por prestaciones intermitentes, actualmente favorecido por las nuevas tecnologías, las cuales representan una de las causas de la pobreza laboral. El análisis, que toma como modelo el trabajo a través de plataformas digitales —prototipo de organización productiva que se basa en prestaciones intermitentes—, se interroga ante todo sobre la existencia de mecanismos normativos que permitan considerar, en la cuantificación de la remuneración, también las fases de inactividad entre una prestación y otra. Esta parte del análisis se realiza primero con referencia al trabajo heteroorganizado, teniendo en cuenta tanto la normativa establecida por la ley según el art. 2, párrafo 1, del Decreto Legislativo 81/2015, como las cláusulas de los convenios colectivos nacionales de trabajo según el art. 2, párrafo 2, del mismo decreto. Posteriormente se analiza la figura del trabajo subordinado intermitente regulado por los artículos 13 y siguientes del Decreto Legislativo 81/2015. Al concluir, el autor constata la insuficiencia de las normas vigentes para garantizar al trabajador, en caso de prestaciones intermitentes, una remuneración de todos modos suficiente conforme al art. 36 de la Constitución, y propone algunas medidas correctivas.
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