Lavoratori “senza tempo”? Rischi, bisogni di protezione, opportunità
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/22362Parole chiave:
orario di lavoro, deroga, contrattazione collettiva, collocazione temporale della prestazione, durata della prestazione, flessibilitàAbstract
Il contributo si inserisce entro il quadro di un progetto di ricerca sul lavoro “senza tempo”. Questo concetto si riferisce a modalità di lavoro in cui la durata o l'allocazione temporale della prestazione lavorativa o non è predeterminata, oppure è lasciata alla discrezione del lavoratore. Lo scopo della ricerca è quello di evidenziare come il tempo continui a costituire una variabile significativa, degna di essere esaminata a fondo, anche in contesti in cui i lavoratori gestiscono con sostanziale autonomia la durata della loro prestazione lavorativa. La perdurante rilevanza del tempo emerge non solo in relazione alla tutela della salute dei lavoratori, ma anche in relazione all'organizzazione del lavoro e alla determinazione della retribuzione adeguata.
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