¿Trabajadores «intemporales»? Riesgos, necesidades de protección y oportunidades
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/22362Palabras clave:
horario de trabajo, derogación, negociación colectiva, duración de la prestación laboral, flexibilidad, momento de la prestación laboralResumen
Este artículo forma parte de un proyecto de investigación sobre el trabajo «atemporal». Se refiere a las modalidades de trabajo en las que la duración o la asignación temporal del rendimiento laboral no están predeterminadas, sino que se dejan a la discreción del trabajador. El objetivo de la investigación es destacar cómo el tiempo sigue siendo una variable significativa que requiere un análisis minucioso, incluso en contextos en los que los trabajadores tienen una gran autonomía sobre la duración de su trabajo. Esta relevancia no solo surge en relación con la protección de la salud de los trabajadores, sino también con la organización del trabajo y la determinación de una compensación adecuada.
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