Sorveglianza umana e diligenza nel controllo dell'algoritmo
DOI:
https://doi.org/10.60923/issn.2421-2695/25824Parole chiave:
supervisione umana, intelligenza artificiale, obbligazione di lavoro, sistemi ad alto rischio, standard di diligenzaAbstract
Partendo dal principio antropocentrico che costituisce il fondamento del quadro normativo europeo sull'intelligenza artificiale, il contributo analizza come la supervisione umana ridefinisca l'oggetto dell'obbligazione lavorativa, estendendola alla valutazione critica dei sistemi algoritmici. Si sostiene che tale obbligazione individuale non possa essere compresa isolatamente, ma debba essere concepita quale componente specifica di un più ampio obbligo organizzativo gravante sul datore di lavoro, consistente nella predisposizione degli assetti organizzativi necessari a rendere la supervisione umana effettivamente efficace. La proceduralizzazione della gestione del rischio, della formazione, delle competenze professionali e delle attività di supervisione conferisce progressivamente contenuto al dovere di supervisione del lavoratore e contribuisce a definire lo standard di diligenza applicabile. Di conseguenza, la responsabilità del lavoratore può configurarsi soltanto qualora il datore di lavoro abbia previamente dimostrato di aver correttamente implementato tutti gli assetti organizzativi e le misure tecnologicamente realizzabili necessari a garantire un'effettiva supervisione umana.
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