Sorveglianza umana e diligenza nel controllo dell'algoritmo
DOI:
https://doi.org/10.60923/issn.2421-2695/25824Keywords:
Human oversight, Artificial intelligence, Employment obligation, high-risk systems, standard of careAbstract
Starting from the anthropocentric principle underpinning the European regulatory framework for artificial intelligence, the article analyses how human oversight reshapes the object of the employment obligation by extending it to the critical assessment of algorithmic systems. It argues that this individual obligation cannot be understood in isolation but must be conceived as a specific component of a broader organisational obligation incumbent upon the employer, consisting in the establishment of the organisational arrangements necessary to make human oversight genuinely effective. The proceduralisation of risk management, training, professional competences and supervisory activities progressively gives substance to the employee’s duty of oversight and contributes to defining the applicable standard of care. Consequently, the employee’s liability may arise only where the employer has previously demonstrated that all organisational arrangements and technologically feasible measures necessary to ensure effective human oversight have been properly implemented.
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