Sorveglianza umana e diligenza nel controllo dell'algoritmo
DOI:
https://doi.org/10.60923/issn.2421-2695/25824Palabras clave:
Supervisión humana, Inteligencia artificial, Obligación laboral, sistemas de alto riesgo, Estándar de diligenciaResumen
Partiendo del principio antropocéntrico que sustenta el marco regulatorio europeo sobre inteligencia artificial, el artículo analiza cómo la supervisión humana redefine el objeto de la obligación laboral al extenderla a la evaluación crítica de los sistemas algorítmicos. Se sostiene que esta obligación individual no puede entenderse de forma aislada, sino que debe concebirse como un componente específico de una obligación organizativa más amplia que incumbe al empleador, consistente en establecer las disposiciones organizativas necesarias para que la supervisión humana sea realmente efectiva. La procedimentalización de la gestión de riesgos, la formación, las competencias profesionales y las actividades de supervisión va dotando progresivamente de contenido al deber de supervisión del trabajador y contribuye a definir el estándar de diligencia aplicable. En consecuencia, la responsabilidad del trabajador solo puede surgir cuando el empleador haya demostrado previamente que ha implantado correctamente todas las disposiciones organizativas y las medidas tecnológicamente viables necesarias para garantizar una supervisión humana efectiva.
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