Il lavoro digitale su piattaforma

Abstract

Il contributo ha ad oggetto l’attività lavorativa prestata per il tramite delle piattaforme digitali di crowdsourcing.

Il web è oggi vettore di processi produttivi diffusi e parcellizzati tra gli utenti della rete: le imprese scompongono il lavoro e ne attribuiscono la gestione ad una infrastruttura digitale incaricata di affidare le attività a chi tra la folla degli internauti sia interessato ad accettarli, talvolta per il tramite di gare per selezionare l’idea migliore.

Le consuete tecniche di qualificazione contrattuale non sono direttamente applicabili agli schemi del lavoro digitale su piattaforma. Il ricorso alle condizioni generali di contratto per regolare i rapporti tra i tre soggetti coinvolti (committente, piattaforma e prestatore), infatti, mostra l’autonomia di questi schemi rispetto all’apporto regolativo del contratto di lavoro.L’attività lavorativa dei crowdworkers è di fatto regolata da accordi atipici, comprensivi sia delle obbligazioni reciproche tra utente-lavoratore e committente, che dei termini per usufruire della piattaforma.

L’A. si sofferma anche ad analizzare i fenomeni di socializzazione dei processi produttivi, in particolar modo dell’industria culturale, e la peculiare figura di utente-lavoratore che ne emerge, che dispone di sé e del proprio lavoro per il tramite di meccanismi poco trasparenti e governati da clausole contrattuali unilaterali, distanti dalla sinallagmaticità del contratto di lavoro.

Lo squilibrio nei rapporti negoziali ed economici a vantaggio delle piattaforme che caratterizza le esternalizzazioni via web rende opportuno annoverare anche i siti di crowdsourcing (e di gestione dei fenomeni di produzione collettiva) tra gli agenti che intervengono nel mercato del lavoro. Nel contributo si auspica l’individuazione di un background normativo comune per gli operatori del web, suscettibile di integrazione con misure che ri-confermino i tratti tipici del lavoratore, sebbene utente.