Il controllo a distanza delle attività dei lavoratori e l'utilizzabilità delle prove
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6064Parole chiave:
Employer’s monitoring powers, Jobs Act Reform, Privacy, Employee’s dignityAbstract
La disposizioni contenute nel nuovo articolo 4 dello Statuto dei lavoratori sono state recentemente modificate dal d. lgs. 151/2015 e limitano il poteri di controllo del datore di lavoro.
La possibilità del datore di lavoro di utilizzare i dati e le informazioni, raccolti mediante le attività di controllo, di fronte al giudice, in un processo, come prove è un problema controverso.
L’articolo di concentra sui limiti processuali che regolano l’uso di questi dati e informazioni nel processo.
In conclusione, l’analisi mostra che il nuovo articolo 4 dello Statuto dei lavoratori amplia l’impiego processuale dei dati, mantenendo limiti significativi finalizzati a proteggere la privacy e i diritti dei lavoratori.
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