Remote control of workers' activities and the using of evidence in the trial

Authors

  • Cinzia Gamba University of Pavia

DOI:

https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6064

Keywords:

Employer’s monitoring powers, Jobs Act Reform, Privacy, Employee’s dignity

Abstract

The dispositions contained in the new article 4 of the Workers’ Statute limit the monitoring powers of the employer and have been recently modified by article 23 of d. les. 151/2015.

The faculty of the employer to use data and information collected by monitoring activities as evidence in a trial is a controversial matter.

This paper focuses on the rules that restrict the use of such information in a trial.

My analysis shows that article 4 expands the procedural use of the data but maintains significant limits that are aimed at protecting the employees’ privacy and rights.

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Published

2016-04-14

How to Cite

Gamba, C. (2016). Remote control of workers’ activities and the using of evidence in the trial. Labour & Law Issues, 2(1), 120–157. https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6064

Issue

Section

Essays