La tutela collettiva del lavoro nelle piattaforme digitali: gli inizi di un percorso difficile

Andrea Lassandari

doi:10.6092/issn.2421-2695/8366

Autori

Andrea Lassandari Università di Bologna

DOI:

https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/8366

Parole chiave:

digital work, employment protection, social movement unionism, legal framework

Abstract

Nell’introduzione vengono innanzitutto precisati alcuni elementi sul lavoro digitale, dando conto del dibattito, molto articolato; delle differenziate iniziative emerse volte a garantire ad esso elementi di tutela; anche però del fatto che le nuove forme di lavoro assumono caratteri diversi.

Nel contesto così descritto si individuano in particolare le problematiche concernenti la tutela collettiva. L’organizzazione spontanea dei lavoratori rappresenta in effetti la prima risposta ai bisogni di protezione: ad essa dovendosi quasi tutte iniziative note, in Italia ed all’estero. Tra queste ci si sofferma su di un accordo trilaterale, sottoscritto nel maggio 2018 da organizzazioni sindacali, alcune delle quali appena costituite, Comune di Bologna ed alcune imprese operanti tramite piattaforma.

Tuttavia l’intervento dell’autonomia collettiva concernente il lavoro digitale è ancora ben lungi dal risultare adeguato. Per un verso infatti questo si concentra sulle attività e prestazioni necessariamente realizzate nel territorio. Poi si rileva come i nuovi fenomeni di aggregazione collettiva abbiano un debole consolidamento: mentre le organizzazioni sindacali storiche, peraltro in grande difficoltà di fronte all’economia globalizzata, mostrano ancora scarsa attenzione verso di essi. Infine sono sinteticamente indicati i problemi derivanti dal fatto che gli ordinamenti giuridici promuovono la libertà ed attività sindacale esclusivamente dei lavoratori subordinati.

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