La tutela collettiva del lavoro nelle piattaforme digitali: gli inizi di un percorso difficile

Andrea Lassandari

doi:10.6092/issn.2421-2695/8366

Authors

Andrea Lassandari University of Bologna

DOI:

https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/8366

Keywords:

digital work, employment protection, social movement unionism, legal framework

Abstract

The introduction aims at giving an overview of some elements concerning work and the digital economy and recapitulates the complex ongoing debate about this issue. The latter concerns not only the various attempts aimed at guaranteeing a minimum level of protection, but also the fact that the recent labour trends in the field of the digital economy give rise to a variety of different working arrangements.

In such a context, some issues about collective bargaining arise and have to be taken into consideration. The creation of autonomous forms of coalition among workers is traditionally the first answer to their need of protection; this has led to the most relevant forms of coalition, in Italy as well as in other countries. Among other examples, the paper focuses on a trilateral agreement, signed in May 2018 by workers’ organizations (some of them newly formed), the Bologna City Council and some enterprises whose market presence relies on the use of digital platforms.

However, collective bargaining does not satisfactorily (actually, by far) impact on workers’ conditions in the field of the digital economy. On one hand, it comprehends only those activities that are realized within a certain territory. On the other, the newest workers’ organizations and their collective actions seem to be weak in terms of stability and representation, whilst the historical workers’ association – due to the need to face also all those difficulties that come along with the globalization process – tend to pay little attention to the changings related to the digital economy. In the end, the paper analyses the fact that State legal orders traditionally guarantee freedom of association and trade unions’ activity only in respect of employees and not with regard to all other workers.

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