La rappresentanza datoriale e l’art. 51, d.lgs. 81/2015: spunti di riflessione
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/8790Parole chiave:
employers’ organization, labour market, collective bargaining, legislative interventionAbstract
Il saggio analizza la questione concernente la rappresentanza sindacale delle organizzazioni datoriali con riferimento all’art. 51 del d. lgs. 81 del 2015 in materia di contrattazione collettiva.
L’autore si sofferma sulle possibili implicazioni di sistema che potrebbero scaturire dall’art 51 d. lgs. del 2015: difatti, il mancato richiamo ad alcun criterio selettivo per quanto concerne la rappresentatività delle organizzazioni datoriali potrebbe generare un sistema “deregolato”, anche in considerazione del vertiginoso aumento dei contratti collettivi nazionali.
In conclusione, si sottolinea la necessità di un intervento legislativo che restituisca maggiore certezza al sistema e che valorizzi le ragioni delle parti sociali.
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