La rappresentanza datoriale e l’art. 51, d.lgs. 81/2015: spunti di riflessione
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/8790Palabras clave:
employers’ organization, labour market, collective bargaining, legislative interventionResumen
El ensayo analiza la cuestión de la representación sindical de las organizaciones patronales con referencia al art. 51, d. lgs. n. 81/2015 en materia de contratación colectiva.
El autor examina las posibles implicaciones de sistema del art 51, d. lgs. del 2015: en efecto, la presencia de ningún criterio selectivo por cuánto atañe la representatividad de las organizaciones patronales podría engendrar un sistema "desregulado", también en consideración del vertiginoso aumento de los contratos colectivos nacionales.
En conclusión, se subraya la necesidad de una intervención legislativa que devuelva mayor certeza al sistema y que valorizas las razones de las partes sociales.
Citas
Alvino I., I rinvii legislativi al contratto collettivo, Napoli, Jovene, 2017.
Bellardi L., L’associazionismo dei datori di lavoro: un elemento di fragilità delle relazioni industriali?, in DLRI, 2016, p. 403.
Biasi M., Appunti sulla rappresentatività delle organizzazioni datoriali in Italia in Il Testo Unico 10 gennaio 2014, a cura di F. Carinci, Adapt University press, 2014.
D’Antona M., Il quarto comma dell’art. 39 della Costituzione oggi, in DLRI, 1998, p. 665.
De Cecco M., L’economia di Lucignolo, Roma, Donzelli, 2000.
De Luca Tamajo R., Incertezze e contraddizione del diritto sindacale italiano: è tempo di regolazione legislativa, in RIDL, 2018, I, p. 273.
Ferraro G., Teorie e cronache del diritto sindacale e autorità del punto di vista giuridico, in ADL, 2016, n. 1, p. 16.
Forlivesi M., La rappresentatività datoriale: funzioni modelli, indici di accertamento, in LD, 2018, n. 3., p. 521.
Gargiulo U., Rappresentanza e contrattazione in azienda, Padova, Cedam, 2017.
Giugni G., Diritto sindacale, Bari, Cacucci, 2004.
Lassandari A., Sulla verifica di rappresentatività delle organizzazioni datoriali, in DLRI, 2017, p. 1.
Leccese V., Il diritto sindacale al tempo della crisi, Intervento eteronomo e profili di legittimità costituzionale, in DLRI, 2012, p. 479.
Liso F., Qualche erratica considerazione sul recente accordo Cgil Cisl e Uil del 9 marzo 2018, Boll. ADAPT, 23 aprile 2018.
Mainardi S., Le relazioni collettive nel «nuovo» diritto del lavoro, Relazione alle Giornate Studio A.I.D.La.S.S., Napoli 16-17 giugno 2016.
Marazza M., Il Protocollo d’intesa del 31 maggio c’è ma la volontà delle parti?, in DRI, 2013, n. 3, p. 621.
Olini G., I contratti nazionali: quanti sono e perché crescono, in DLRI, 2016, p. 417.
Papa V., L’attività sindacale delle organizzazioni datoriali, Torino, Giappichelli, 2017.
Papa V., Verso una rappresentanza misurata? Strumenti e metodi di misurazione della rappresentatività datoriale, in DLRI, 2017, p. 21.
Passalacqua P., L’equiordinazione tra i livelli della contrattazione quale modello di rinvio legale all’autonomia collettiva ex art 51 d.lgs. 81 del 2015, in DLM, 2016, n. 2, p. 275.
Persiani M., Le vicende della rappresentanza e della rappresentatività sindacale tra legge e con tratto collettivo, in ADL, 2017, n. 3, p. 531.
Santoro-Passarelli G., Sulla libertà sindacale dell’imprenditore, in RTDPC, 1976, p. 170.
Tomassetti P., La nozione di sindacato comparativamente più rappresentativo nel decreto legislativo n. 81/2015, in DRI, 2016, n. 2, p. 367.
Vitaletti M., Dall’altra parte: rappresentanza datoriale e contratto nazionale di categoria nello spazio giuridico globale, in DLM, 2016, n. 2, p. 352.
Vitaletti M., Rappresentanza datoriale e contratti collettivi nazionali. Riflessioni intorno al modello francese, in DLRI, 2017, p. 49.
Zoppoli L., Le fonti (dopo il Jobs Act): autonomia ed eteronomia a confronto, in WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT − 284/2015.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2018 Francesco Saverio Giordano
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 3.0 Unported (código legal completo).
Véase también nuestra Open Access Policy.
