The right to critisize (also for union) in the age of social media and other systems of social interaction
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/10221Keywords:
right of criticism, right of trade union criticism, limits to the right to criticise, Social Media, systems of social interaction, opinion surveys, distance controlsAbstract
The diffusion of Social Media and other systems of social interaction determines, from a labour law point of view, the need for the Jurist to examine the traditional labour legislation institutes, rediscovering limits and interactions that were previously undervalued. Here we find the right to criticise (including trade unions) carried out in the context of technological spaces ("closed" or "open") with respect to which it is necessary, first and foremost, to understand whether - and how relevant - they can assume the nature and the characteristics of the "virtual" space in which the expression occurs. The decay of language in modern systems of interaction poses, then, a reflection (not only social but also legal) about the possible expansion, due to a widespread decay of customs, of the perimeter of the limit of formal self-constraint. Finally, the "virtual" spaces determine the need, within the scope of the labour law guidelines, to identify the limits of intrusion that may exist for the employer, in terms of a general "adapting" rethinking of the traditional toolbox of labour law.References
Aimo M.P., Appunti sul diritto di critica del lavoratore, in RGL, 1999, 463.
Alvino I., I nuovi limiti al controllo a distanza dei lavoratori nell’intersezione fra regole dello Statuto dei lavoratori e quelle del codice della privacy, in LLI, 2016, 2, I, 513.
Barile P., voce “Libertà di manifestazione del pensiero”, in ED, IX, Milano, 1974, 772.
Barraco E., Sitzia A., Potere di controllo e privacy. Lavoro, riservatezza e nuove tecnologie, Milano, Wolters Kluwer, 2016.
Bettini M.N., Il diritto di critica del lavoratore nella giurisprudenza, in AA.VV., Diritto e Libertà. Studi in memoria di Matteo Dell’Olio, Torino, 2008, I, 147.
Boscati A., Obbligo di fedeltà ed il patto di non concorrenza, in M. Persiani e F. Carinci (diretto da), Trattato di diritto del lavoro, IV, Padova, 2011, 1005.
Ciccia Messina A., Bernardi N., Privacy e Regolamento Europeo 2016/679, Milano, Ipsoa, 2016;
Cottone M., Social Network: limiti alla libertà d’espressione e riflessi sul rapporto di lavoro, in LG, 2017, 4, 381.
De Luca A., Diritto di critica del lavoratore, in Lav. Giur., 2008, 10, 938.
Del Punta R., La nuova disciplina dei controlli a distanza sul lavoro (art. 23 d.lgs. 151/2015), in RIDL, 2016, I, 77.
Del Punta R., Social Media and Workers’ Rights: What Is at Stake?, in JCLLIR, (2019), 1, 79.
Di Giovine A., I confini della libertà di manifestazione del pensiero, Milano, 1988.
Fiata E., La denuncia penale del lavoratore tra diritto di critica e obbligo di fedeltà, in GI, 2017, 3, 707.
Fiata E., Limiti al diritto d critica del lavoratore e controllo di legittimità, in GI, 2019, 3, 612.
Fontana F., Diritto di critica del lavoratore e licenziamento per giusta causa, in ADL, 2017, 2, 420.
Franza G., Veri e falsi limiti al diritto di critica del lavoratore, in MGL, 2007, 785.
Greco M.G., Diritto di critica e rapporto di lavoro, in ADL, 2006, 1, 289.
Iaquinta F., A. Ingrao, Il datore di lavoro e l’inganno di Facebook, in RIDL, 2015, 1, 82.
Inglese I., Il diritto di critica nei luoghi di lavoro, Torino, 2014.
Ingrao A., Il controllo a distanza realizzato mediante Social network, in LLI, 2016, 2, 1.
Levi A., La critica della persona nel diritto del lavoro, in RGL, 2005, 43.
Maio V., La nuova disciplina dei controlli a distanza sull’attività dei lavoratori e la modernità post-panottica, in ADL, 2015.
Marazza M., Dei poteri (del datore di lavoro), dei controlli (a distanza) e del trattamento dei dati (del lavoratore), in ADL, 2016, 483.
Marazza M., Social, relazioni industriali e formazione della volontà collettiva, in RIDL, 2019, 1, 63.
Maresca A., Controlli tecnologici e tutele del lavoratore nel nuovo art. 4 dello Statuto dei lavoratori, in RIDL, 2016, I, 513.
Mattarolo M.G., Obbligo di fedeltà del prestatore di lavoro, in P. Schlesinger (diretto da), Commentario al codice civile, Milano, 2000, 3.
Mazzotta O., Diritto di critica e contratto di lavoro, in FI, 1986, I, 1877.
Menegatti E., I limiti al diritto di critica del lavoratore, in ADL, 2008, 3, 20869.
Muggia R., Diritto di critica e rapporto di lavoro, in LG, 2004, 2, 105.
Ogriseg C., Il Regolamento UE n. 2016/679 e la protezione dei dati personali nelle dinamiche giuslavoristiche: la tutela riservata al dipendente, in LLI, 2016, 2.
Pace A., Manetti M., Rapporti civili. Art. 21. La libertà di manifestazione del proprio pensiero, in Commentario della Costituzione, fondata da G. Branca e continuato da A. Pizzorusso, Bologna-Roma, 2006, 160.
Pizzetti F., Privacy e il diritto europeo alla protezione dei dati personali. Dalla direttiva 95/46 al nuovo Regolamento europeo, Giappichelli, 2016.
Ricci M., I controlli a distanza dei lavoratori tra istanze di revisione e flessibilità “nel” lavoro, in ADL, 2016, 4-5, 740.
Rivara A., Riflessioni sul diritto di critica del lavoratore nell’ordinamento italiano e comunitario, in LD, 2002, 415.
Salazar P., Facebook e rapporto di lavoro: quale confine per l’obbligo di fedeltà?, in LG, 2015, 3, 287.
Sciarra S., Commentario all’art. 8 della legge 300 del 1970, in Lo Statuto dei Lavoratori, Commentario, diretto da G. Giugni, Giuffrè, 1979, 88.
Soffientini M., Protezione dei dati personali: nuovo Regolamento UE, in DPL, 2016, 26.
Tardivo D., Libertà di espressione nel rapporto di lavoro: diritto di critica e di replica del lavoratore, NGC, 2017, 9, 1142.
Tosi P., Puccetti E., Chat Facebook: se la riservatezza legittima la denigrazione del datore di lavoro, in GI, 2019, 1, 137.
Tullini P. (a cura di), Controlli a distanza e tutela dei dati personali del lavoratore, Torino, Giappichelli, 2017.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2019 Fabio D'Aversa
The copyrights and publishing rights of all the texts on this journal belong to the respective authors without restrictions.
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (full legal code).
See also our Open Access Policy.
Metadata
All the metadata of the published material is released in the public domain and may be used by anyone free of charge. This includes references.
Metadata — including references — may be re-used in any medium without prior permission for both not-for-profit and for-profit purposes. We kindly ask users to provide a link to the original metadata record.
