El derecho a criticar (incluyendo la crítica sindical) en la era de los Social Media y otros sistemas de interacción
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/10221Palabras clave:
right of criticism, right of trade union criticism, limits to the right to criticise, Social Media, systems of social interaction, opinion surveys, distance controlsResumen
La difusión de las redes sociales y los demás sistemas de interacción social determina, desde el punto de vista del Derecho laboral, la necesidad de que el jurista examine las instituciones tradicionales del Derecho laboral, a fin de redescubrir límites e interacciones anteriormente poco valoradas. El derecho de crítica (incluido el sindical) ejercido en el contexto de los espacios tecnológicos («cerrados» o «abiertos») se sitúa dentro de esta perspectiva. A este respecto, es preciso comprender en primer lugar si se pueden asumir (y con qué relevancia) la naturaleza y las características del espacio «virtual» en el que interviene la externalización. La decadencia del lenguaje en el ámbito de los sistemas de interacción modernos plantea, además, una reflexión (no solo social, sino también jurídica) acerca de la posible expansión, debido a una decadencia generalizada de las costumbres, de los límites de la continencia formal. Por último, los espacios «virtuales» determinan la necesidad, en el ámbito de la disciplina del Derecho laboral, de identificar los límites de intromisión que pudieran existir para el empleador, dentro de una lógica general de replanteamiento de las herramientas tradicionales del Derecho laboral con vistas a su adecuación.Citas
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