Controls from remote through Social networks
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/6031Keywords:
social network, web 2.0, social media marketing, employer’s monitoring power, data protection, employee’s privacyAbstract
The Author focuses on the recently reformed provisions regulating the employer’s power to control from remote the employees’ activities (art. 4 of the Workers Statute), with particular regard to controls performed by means of Social networks.
Such controls are in fact extremely powerful due to the versatile and multi-purpose character of Social networks, which may also be used as a working device. A widespread case law shows indeed that employer’s controls may cost a worker his job.
Therefore, after the reform, all employees will have to read carefully the employer’s Privacy policies, before accessing socials during the worktime to express opinions and/or frustrations.
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