Nuevas tecnologías y derechos sindicales
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.2421-2695/10211Palabras clave:
New technologies, Digital workers, Collective rights, Collective actionResumen
Este artículo tiene una actitud optimista sobre el impacto de las nuevas tecnologías, incluida la tecnología digital, en la protección de los intereses colectivos de los trabajadores.
Distingue a los trabajadores digitales de los empleados en los sectores manufactureros tradicionales. Y continúa señalando que si bien el lugar físico (la fábrica), que facilitó la actividad sindical en los sectores anteriores, ha desaparecido, esto no implica el fin de los intereses colectivos o la fragmentación completa de las relaciones laborales. Ejemplos en Italia incluyen la reunión espontánea de pasajeros que trabajan a través de aplicaciones de entrega de alimentos y actividades colectivas que explotan el potencial de la web y de las plataformas digitales. Para los trabajadores empleados en contextos manufactureros tradicionales, el ejercicio de los derechos sindicales, especialmente aquellos bajo el Título III del Estatuto de los Trabajadores, podría ser facilitado por la web y por el acceso inmediato y generalizado a espacios virtuales. Sin embargo, el documento también analiza si la configuración actual de los derechos sindicales basados en espacios físicos es obsoleta o si simplemente necesitan ser reinterpretados.
En conclusión, el documento reflexiona brevemente sobre el papel de los sindicatos, que no serán marginados si son capaces de adoptar estas nuevas tecnologías.Citas
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